2024年12月
人事評価の本質について
2024年12月27日
以下、いくつかの視点で評価について本質的なお話をさせていただきます。 １．そもそも論として、会社において評価の仕組みは必要なのか？ ２．人事評価の対象は「ヒトとしての特性」なのか、それとも「ヒトが担当する仕事の遂行状況・ […]
2025年における人事関連法の改正について
2024年12月22日
2025年に施行される人事関連法の主な改正は以下のとおりです。 この中で特に留意すべきは「育児・介護休業法」となります。 詳細な改正内容は厚生労働省のホームページに掲載されていますので、対応がお済みでない場合には今一度内 […]
2024年9月の自民党総裁選出馬における小泉進次郎氏の解雇規制緩和発言について
2024年12月22日
2024年9月6日に行われた自民党総裁選の出馬会見で、にわかに注目を浴びた小泉進次郎氏の「解雇規制の緩和」という言葉ですが、私は非常に違和感を覚えました。 この発言の中身についての要旨は以下のとおりでした。しかも、ターゲ […]
人材紹介会社の功罪について
2024年12月21日
厚生労働省のホームページに掲載されている資料によると、「新規学卒就職者（2020年3月卒業者）に関する就職後3年以内の離職率」を見てみると、以下のとおりです。2020年といえば、新型コロナウィルスが猛威をふるいだした年で […]
低収益や業績が芳しくないことを理由に社員の新規採用を長年に亘ってストップ・抑制している会社の問題点
2024年12月21日
従業員が10名以下の零細企業であるなら致し方ないことですが、100～200名規模の中小・中堅企業において、低収益や業績が芳しくないことを理由に何年にもわたって新規採用（※中途採用の含む）をストップしている会社があります。 […]